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辽宁省鞍山市人民政府


鞍山市人民政府令第66号


　　《鞍山市民办学校管理暂行办法》经１９９７年４月２８日市政府常务会议通过，现予发布施行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　市长：　张利藩
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九九七年六月十九日
　　　　　　　　　　　 鞍山市民办学校管理暂行办法

第一章　总则





　　第一条　为加强我市民办学校管理，促进和引导民办学校健康发展，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国职业教育法》，结合我市实际制定本办法。


　　第二条　本办法所称民办学校，指鞍山行政区域内的企事业单位、民主党派、社会团体、公民个人，采取国有民办、民办公助、个人办学及与境外合作办学等多种形式，依法申办的全日制中小学校、全日制职业学校。


　　第三条　各级人民政府对民办教育事业应当积极鼓励，大力支持，正确引导，加强管理。各级教育行政部门应根据经济和社会发展需要，把民办学校纳入地方教育规划，对民办学校的布局、专业设置、层次结构，进行统筹规划、合理安排。


　　第四条　兴办民办学校必须坚持“教育为社会主义建设服务”的办学方向，全面贯彻国家的教育方针，保证教育质量，培养德、智、体全面发展的社会主义建设者。坚持公益原则，不得以营利为目的。


　　第五条　市、县（市）、区教育行政部门是民办学校的主管部门，负责民办学校的管理和监督工作。

第二章　设置标准





　　第六条　申请办学的单位及个人，必须具备以下条件：
　　（一）单位具有法人资格。公民个人具有本市常住户口，并具有完全的民事行为责任能力；
　　（二）有与办学层次、教学规模相适应的专用教学场所和能满足教学要求的附属设施（实验室及音、美、劳技等专用教室）；
　　（三）教学仪器设备、图书、劳动教育设施和体、音、美器材符合办学层次要求，中小学农村不低于义务教育的二类标准，城市要达到义务教育的一类标准。
　　（四）开设外语、微机课的学校要有标准的语音室和微机室。对培养有特长学生的学校要有专业场地和设备；
　　（五）寄宿学校应有独立的学生宿舍，学生每人居住面积不少于２．５平方米，每间不得超过８人；
　　（六）有专供学生用餐的学生食堂，食堂面积每名学生不少于１．５平方米；
　　（七）学生活动场地每名学生不少于５平方米；
　　（八）有完善的规章制度；
　　（九）有相应的建校资金。


　　第七条　民办学校实行董事会或校务委员会领导下的校长负责制。根据需要合理设置管理机构，并配备必要的专职管理人员。


　　第八条　民办学校应配备专职校长。中学（含职高）校长必须具有大学本科以上文化水平，小学校长具有大学专科以上文化水平，具有５年以上领导工作经验，并经岗位培训取得合格证书。离退休人员，要身体健康，能坚持正常工作。民办学校正、副校长要报市、县（市）、区教育行政部门备案。


　　第九条　民办学校要健全党、政、工、青、学生会组织，小学要建立少先队组织，开展各种组织工作。


　　第十条　民办学校要有一支与办学层次、规模相适应、素质较高、结构合理、相对稳定的教师队伍。

第三章　申请与审批





　　第十一条　申请举办民办学校，应当向教育行政部门提交下列材料：
　　（一）申请报告（含办学方案）；
　　（二）董事长、校长资格证明文件（简历、学历、职称、身份证复印件）；
　　（三）办学经费来源及证明文件（验资证明）；个人办学有经过公证的经济担保单位或个人；
　　（四）师资来源及教师名单；
　　（五）学校名称、校址、规模、招生范围及发展规划；
　　（六）学校章程、董事会章程及必要的规章制度。
　　（七）与境外组织或个人合作举办的学校，按国家有关规定办理。


　　第十二条　申请举办民办初中、小学者，要在每学年开学前６个月向拟办校址所在县（市）、区教育行政部门提交《办学申请》及有关文件，经审核同意后报市教育行政部门审批。申请举办职业高中的，直接向市教育行政部门提交《办学申请》及有关文件。教育行政部门在受理申请一个月内对申请单位进行实地考察及可行性论证，以书面形式做出批准或不批准答复。申请举办民办高中的，市教育行政部门审核同意后报省教育行政部门批准。对批准的民办学校由市教育行政部门颁发《办学许可证》。

第四章　管理与监督





　　第十三条　民办初中、小学由所在县（市）、区教育行政部门管理，民办高中和职业高中由市教育行政部门管理。
　　公办学校在不影响本校正常教学的前提下，可为民办学校提供帮助。


　　第十四条　民办学校的校名应体现其性质、层次，前边一律冠以“民办”字样。


　　第十五条　经批准的民办学校，在土地征用（用于建校）、建筑校舍、兴办校办企业等，与公办学校同样享受国家有关优惠政策。


　　第十六条　市教育行政部门对民办学校定期或不定期进行检查评估，并进行业务指导。


　　第十七条　民办学校要严格执行国家教育教学计划，不得擅自变动计划、增减课时，不准搞违背规定的补课。


　　第十八条　民办学校要建立健全学生档案。新生入学后，学校要将学生名册报市、县（市）区教育行政部门备案。


　　第十九条　民办学校对在校生的学籍要按照国家有关规定管理，学生转学要履行转学手续，按有关规定给予办理，不得以任何借口阻碍和拖延。


　　第二十条　民办学校学生，参加教育行政部门组织的统考、会考、毕业和升学考试，凡因学籍管理不善，影响学生考试的应由学校自行负责。


　　第二十一条　民办学校的学生，在校期间在评优、升学等方面与公办学校学生享有同等待遇。


　　第二十二条　民办学校学生毕业，颁发由各级教育行政部门统一印制的毕业证，并承认其相应学历。


　　第二十三条　民办学校不得设分校和校外办学点，也不得将本校承担的教育教学任务委托其它单位或个人实施。


　　第二十四条　民办学校招生必须按批准的规模、层次招生，不得随意改变招生对象，扩大招生范围，学校的招生计划需经教育行政部门批准。


　　第二十五条　民办学校的招生广告，须经市教育行政部门审核、市工商行政管理部门批准后方可刊发、播放。


　　第二十六条　民办学校可聘用在职或离退休教师，也可到市人才中心招聘。聘用在职教师，须经教师所在学校和地区教育行政部门批准，聘用期一般不得少于一年。


　　第二十七条　在职教师应聘到民办学校，教师人事工资关系应同时调到聘任单位。初中、小学教师的人事档案由县（市）、区教育行政部门统一管理；高中、职业高中教师的人事档案由市教育行政部门统一管理。


　　第二十八条　民办学校聘任的教职工，聘任期间的工资及福利待遇由聘任学校负责。


　　第二十九条　民办学校所聘用的在职或招聘的教师可参加职称评定和市、县（市）、区组织的教师荣誉称号评选，待遇由聘用学校负责落实。


　　第三十条　学校应有健全的财务管理制度，配备专（兼）职财会人员，并接受教育行政部门和财政、审计部门的监督、审计。


　　第三十一条　民办学校收取各种费用，须经市教育行政部门审核，市物价部门批准后，按规定标准收取。


　　第三十二条　民办学校必须严格执行国家各项财务管理政策、法规，对自有资金、捐助资金、物资、学杂费、学校固定资产等要认真进行财务管理。


　　第三十三条　民办学校所收的学费必须用于教育教学和学校管理工作，结余部分应用于改善办学条件，不得以任何借口侵占、挪用。
　　民办学校每年要按所收学费的５％向教育行政部门交纳管理费。其中：小学、初中学费的３％交县（市）、区教育行政部门，２％交市教育行政部门。


　　第三十四条　民办学校变更学校名称、更换办学负责人、扩大招生范围、办学规模、调整专业和教学计划等应报市教育行政部门批准。


　　第三十五条　民办学校因故终止，应在终止前６个月向教育行政部门提出书面申请和终止方案。批准终止的，教育行政部门会同审计部门对其资产进行清算，清算后的资产处理，优先安排学生就学安置费、教师、职工工资和应退回的学费等。如资不抵债，其亏损部分由办学单位或个人承担。

第五章　奖励与处罚





　　第三十六条　各部门要积极鼓励、支持民办教育事业，对办学指导思想端正，办学成绩突出的学校和个人予以表彰和奖励。


　　第三十七条　违反本办法，有下列行为之一的，由教育行政部门给予处罚：
　　（一）未经批准，擅自筹办、建校招生的，予以撤销，有违法所得的，没收违法所得；
　　（二）对教学管理混乱，教学质量低劣的，予以警告、限期整改或取消其办学资格；
　　（三）办学条件不达标，连续两年评估不合格的，停止招生。

第六章　附则




　　第三十八条　本办法由市教委负责解释。


　　第三十九条　本办法自公布之日起施行。

央企薪酬管理：缺乏的是建设性意见

张喜亮


　　9月16日，《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》正式出台。应该说，这个文件对于规范央企负责人薪酬具有一定的指导意义。其确立了规范央企负责人薪酬的五项原则，加大了对其业绩考核与监督的力度。但是，各种质疑声纷至沓来，其中不乏误读。
　　首先要弄清楚，《指导意见》并非“高管限薪令”。一些媒体将文件的出台，定位于“央企高管高薪遭诟病”而须制定“限薪令”。其实，无论文件制定的背景被外界定义为什么，就其实质而言，显然并非“限薪令”，而应为央企负责人薪酬之“规范”。既然非“限薪令”，那么从限制央企负责人薪酬角度加以理解和评说，则有失公允或曰无的放矢。
　　其次须正视现实。《指导意见》实际上是对国有企业改革以来尤其是近几年国资委对央企负责人薪酬标准考核办法的进一步完善和规范。实践证明，国资委建立起来的央企负责人薪酬考核办法，对于促进央企的改革和发展起到了积极作用。国资委成立以来央企的活力和业绩以及对国民经济的贡献有目共睹。当然，其中还存在着很多问题，还需要不断地完善。在目前国内外经济环境下，对央企负责人薪酬进行彻底改革，推翻既有的考核办法，时机显然不够成熟。
　　从学术界和媒体的一些观点分析，我们看到和听到的是对于央企负责人薪酬的质疑和批评。但是，真正具有建设性的意见稀缺。所谓建设性意见，就是指从央企在国民经济中的地位、作用和激发央企活力与发展的角度，设计更合理的薪酬建议。从央企管理者的角度来说，也更迫切地需要这样的建设性意见。
　　央企负责人薪酬备受诟病，对这个问题必须辩证地看。央企负责人薪酬与职工工资差距过大，这是一个不容否认的事实。造成这种差距的原因错综复杂。
　　调查显示，差距过大的深层次原因，不是央企负责人薪酬过高，而是职工工资收入过低。从政府发布的工资增长数字看，职工的平均工资水平增长幅度确实很大，而实际上职工个体可支配收入相对较低。另外，值得注意的是，央企负责人产生的标准、条件、程序及其个人工作作风等，不被多数职工认可。这也是央企负责人薪酬备受诟病的另一个重要的原因。当然，企业内部职工薪酬制度不合理的原因也必须引起重视。据调查，企业薪酬制度基本上是“官本位”，即以职位高低作为基本标准确定工资。因此工程技术人员很难达到中层干部的工资标准，更别说一般职工了。当职工的贡献与其工资不能成正比时，矛盾就在所难免。
　　从理论上说，薪酬与工资不是一回事，收入与工资、薪酬也不是一个同等的概念，这个问题至今也没有得到法律法规的规范定义。既然央企负责人拿的是薪酬，那么，与职工的工资联动比较就缺乏依据。如果一定要比较，可以先界定工资的概念，然后再进行两者工资部分的比较。如果仅仅就工资进行比较的话，两者的差距绝对不会是人们所质疑的那么大。
　　质疑央企负责人薪酬只是问题的现象而非本质。央企负责人薪酬指导意见，只是一个“意见”而已。这个“意见”无法肩负起解决央企负责人薪酬与职工工资差距问题的重任。彻底解决这个问题，则需要设计一套各自独立的评价体系。